1、“评聘分离”就是用人单位在对职工进行绩效考核时,将其与岗位薪酬挂钩。2、目前我国的职称体系有两种形式:一种是由政府部门或事业单位设置的职称;另外一种是企业自主设置的职称(如技术员、助理工程师等)。这些职称都属于专业技术资格,但却没有统一的标准,导致不同地区之间差异很大。3、所谓的评聘分开,就是将职称和待遇分开,让职称回归到它本来的功能上去。4、评审制度的改革要以现代化为基础。实现三个转变,即从身份管理向岗位管理的转变,从短期行为向长远发展规划的转变,从固定标准向动态管理的转变